tag:blogger.com,1999:blog-64787982115623023762012-02-16T18:29:49.626-08:00Expertos en bibliotecas o en funciones que alli se realicen, ya sea por formación o por amplio desempeño en las mismas.Luz Amparo Villegas Uribehttp://www.blogger.com/profile/15268893494179324419noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-6478798211562302376.post-63539543836779705042008-04-05T13:22:00.001-07:002008-04-25T08:46:30.550-07:00<p align="center"><strong><span style="font-size:180%;color:#3333ff;">EQUIPO TÉCNICO DE BIBLIOTECAS</span></strong></p><p align="center"></p><p align="justify">La Mesa Sectorial de Bibliotecas y Archivos está compuesta por dos Equpos Técnicos: Archivos que funciona en Popayán y Bibliotecas que tiene sede en Medellín. Según el Acuerdo 0011 del 2005, las funciones del Equipo Técnico son: </p><p>a) Elaborar la caracterización ocupacional, el mapa funcional y los proyectos de normas de competencia laboral, de acuerdo con las disposiciones de las Mesas Sectoriales, los procedimientos y la metodología establecidos por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo;<br />b) Presentar a la Mesa Sectorial los productos del proceso para su revisión y aval;<br />c) Elaborar el plan de trabajo para el cumplimiento de las metas que defina la Mesa Sectorial y la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo;<br />d) Realizar los ajustes a los productos del proceso de normalización de acuerdo con las recomendaciones de los procesos de verificación técnica y metodológica.<br /></p><p>14. Metodólogo de Normalización </p><p><br />Es un funcionario de planta del Sena, competente en la aplicación de la metodología de elaboración de normas de competencia laboral, encargado de la orientación técnica y metodológica del proceso, y desarrolla las siguientes actividades:<br />a) Dirección del Equipo Técnico en el proceso de elaboración de la Caracterización Ocupacional, el Mapa Funcional, las Normas de Competencia laboral y la estructuración de Titulaciones, de acuerdo con las disposiciones de las Mesas Sectoriales y la aplicación rigurosa de la metodología y procedimientos establecidos por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo;<br />b) Coordinación de las actividades del Equipo Técnico en el proceso;<br />c) Capacitación del Equipo Técnico en los principios de la metodología de normalización de competencia laboral;<br />d) Dirección del proceso de Verificación Técnica del Mapa Funcional, titulaciones y normas de competencia laboral y realización de los ajustes pertinentes;<br />e) Verificación metodológica de mapas funcionales, titulaciones y normas de competencia laboral de otras Mesas Sectoriales, de acuerdo con la distribución que haga la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo;<br />f) Preparación y presentación a la Mesa Sectorial de la versión final del Mapa Funcional, las Normas de Competencia Laboral y las Titulaciones;<br />g) Preparación de informes y documentos de avance y resultados de trabajo a la Mesa Sectorial;<br />h) Elaboración de las actas de reunión del Equipo Técnico y remisión de la copia a la Secretaría Técnica de la Mesa.<br /></p><p>15. Perfiles de los integrantes del Equipo Técnico y del Metodólogo de Normalización</p><p><br />a) Trabajadores de los niveles de supervisión, técnico, profesional, jefes de área u operarios con amplio conocimiento y experiencia en el desempeño de las funciones del área objeto de normalización;<br />b) Visión clara del aporte del área objeto de normalización en los procesos de la organización, en el desarrollo de productos y servicios;<br />c) Reconocimiento de su capacidad técnica y experiencia en la organización y en el área objeto de normalización;<br />d) Capacidad para trabajo en equipo;<br />e) Interés para participar en los procesos de normalización;<br />f) Disponibilidad de tiempo para cumplir los compromisos adquiridos en el Equipo Técnico.<br /></p><p>16. Del Metodólogo de Normalización </p><p><br />a) Competente en la aplicación de la metodología para elaboración de normas de competencia laboral, establecida por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del Sena;<br />b) Conocedor de la filosofía, propósitos y políticas del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo;<br />c) Con conocimiento y habilidad para el trabajo con grupos;<br />d) Con competencias para comunicarse y relacionarse;<br />e) Experiencia en investigación social y económica;<br />f) Hábil en el manejo de herramientas para gestión de la información.</p><p></p><p>En concordancia con este Acuerdo, en el Equipo Técnico de Bibliotecas tenemos listo:</p><p>1. Mapa Funcional de Bibliotecas en:<a href="http://docs.google.com/Doc?id=dhtf49rb_156cpm6sdgk">http://docs.google.com/Doc?id=dhtf49rb_156cpm6sdgk</a></p><p>3. Caracterización de las Bibliotecas en Colombia en <a href="http://biblioteca.sena.edu.co/F/?func=find-b&amp;REQUEST=caracterizacion+ocupacional&amp;find_code=WRD&amp;ADJACENT=N&amp;x=36&amp;y=8">http://biblioteca.sena.edu.co/F/?func=find-b&amp;REQUEST=caracterizacion+ocupacional&amp;find_code=WRD&amp;ADJACENT=N&amp;x=36&amp;y=8</a></p><p>4. <a href="http://docs.google.com/Doc?id=dfwmjtsg_16493spj2z4">Normas de Competencia laboral en Bibliotecas</a></p><p>5. Titulaciones en Bibliotecas en: <a href="http://docs.google.com/Doc?docid=dhtf49rb_1585zrf6gf5&amp;hl=es">http://docs.google.com/Doc?docid=dhtf49rb_1585zrf6gf5&amp;hl=es</a></p><p></p><p>Si quiere conocer en detalle las normas o las titulaciones, por favor envie correo a <a href="mailto:luzville@sena.edu.co">luzville@sena.edu.co</a></p><p></p><p></p><p></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6478798211562302376-6353954383677970504?l=equipotecnicobibliotecas.blogspot.com' alt='' /></div>Luz Amparo Villegas Uribehttp://www.blogger.com/profile/15268893494179324419noreply@blogger.com2